“我們企業(ye)需要高(gao)學歷、高(gao)技(ji)能的(de)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，但是招(zhao)(zhao)聘比較困難，這是我們目前用人(ren)(ren)(ren)的(de)主(zhu)要難題之(zhi)一(yi)。”新(xin)年伊始(shi)，位于東(dong)莞(guan)(guan)(guan)市長安鎮的(de)廣(guang)東(dong)日(ri)信高(gao)精密科技(ji)有限(xian)公(gong)司(si)(si)創始(shi)人(ren)(ren)(ren)、研發(fa)部(bu)副總經理(li)溫(wen)小華一(yi)直在(zai)思索如(ru)何解(jie)決企業(ye)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘難題。記者了解(jie)到，在(zai)東(dong)莞(guan)(guan)(guan)，和(he)該公(gong)司(si)(si)一(yi)樣存在(zai)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)進難題的(de)中小微(wei)及成(cheng)長型(xing)企業(ye)不在(zai)少數。東(dong)莞(guan)(guan)(guan)近年來堅持人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)市戰(zhan)略，大力實施“十百千萬百萬”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工程，有力支撐了東(dong)莞(guan)(guan)(guan)先(xian)進制造業(ye)發(fa)展。然(ran)而(er)，

“我們企業需要高學歷、高技能的高層次人才，但是招聘比較困難，這是我們目前用人的主要難題之一。”新年伊始，位于東莞市長安鎮的廣東日信高精密科技有限公司創始人(ren)、研發部副總(zong)經(jing)理溫小華一直在(zai)思索如何解(jie)決企業(ye)(ye)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)難題。記者(zhe)了解(jie)到(dao)，在(zai)東莞，和該(gai)公司一樣存在(zai)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)引進難題的(de)中(zhong)小微及成長(chang)型企業(ye)(ye)不在(zai)少數(shu)。

東(dong)莞近年來堅持人才(cai)強市戰略，大力實施“十百千(qian)萬百萬”人才(cai)工程，有力支(zhi)撐了東(dong)莞先進制(zhi)造(zao)業發展(zhan)。然而，仍存在國(guo)際化高(gao)層次(ci)人才(cai)引(yin)進難度大、中小微(wei)企(qi)(qi)業及成(cheng)長(chang)型企(qi)(qi)業引(yin)進高(gao)層次(ci)人才(cai)難等問題。2月(yue)7日，東(dong)莞進入“兩會時間”，如何破解高(gao)層次(ci)人才(cai)引(yin)進、制(zhi)造(zao)業人才(cai)招引(yin)瓶頸成(cheng)為委員們關注(zhu)的熱點，他們建(jian)議，引(yin)才(cai)政策可適度向(xiang)中小微(wei)企(qi)(qi)業傾斜。

現狀 中小型企業難引高層次人才

據溫小華介紹，廣東日信高精密科技有限公司于2014年成立，產品主要應(ying)用(yong)在新能源(yuan)汽車動力電(dian)池、高端手機(ji)等數(shu)碼電(dian)池及儲能電(dian)池制造行業，目前(qian)員(yuan)工人(ren)數(shu)400余人(ren)，是一家中(zhong)小(xiao)型(xing)、成長(chang)型(xing)企業。

“模具都(dou)是我們自主(zhu)研發的(de)，研發部(bu)門特(te)別需要高學歷、高技能(neng)的(de)人才，但(dan)這類(lei)人才一般(ban)都(dou)考慮去大企(qi)業(ye)，不(bu)愿意來我們這類(lei)企(qi)業(ye)。”溫小(xiao)華(hua)表示，為(wei)此，企(qi)業(ye)也想了較多辦法，內部(bu)培(pei)養、提供良好的(de)薪資福利待遇等，但(dan)人才仍然緊缺。溫小(xiao)華(hua)希(xi)望，政府能(neng)出臺更多的(de)引才政策，覆(fu)蓋中小(xiao)型(xing)及成(cheng)長型(xing)企(qi)業(ye)，對高層次人才的(de)引進進行有針對性的(de)補貼。

對策 為應屆生提供專業技術培訓

當(dang)前，東莞(guan)全(quan)面吹響高質(zhi)量發展沖鋒號。眾多企業已紛紛開(kai)足馬力忙生產趕(gan)訂(ding)單，不斷提(ti)效率擴產能(neng)，搶(qiang)占市(shi)場(chang)，全(quan)力沖刺(ci)新年首季(ji)“開(kai)門紅(hong)”。

位于松山湖的歌爾智(zhi)能科技有限公(gong)司(si)（以下(xia)(xia)簡稱“歌爾智(zhi)能”）人(ren)力資(zi)源總監劉長龍介紹，該(gai)公(gong)司(si)自(zi)大年初七開工以來，目前已實現100%返工。當前，歌爾股份華南智(zhi)能制(zhi)造(zao)項(xiang)目正在順利推進(jin)建設，根據前端(duan)科研(yan)工作(zuo)需要，接下(xia)(xia)來公(gong)司(si)還將進(jin)一步擴招(zhao)工程師、研(yan)發(fa)人(ren)員(yuan)等。

東莞市海輪電(dian)子(zi)科技有限公司也正(zheng)陸(lu)續(xu)對人才(cai)進行招(zhao)聘，目前重點引進急需緊缺崗位人才(cai)，包(bao)括機(ji)器人應(ying)用工(gong)程(cheng)師、機(ji)械工(gong)程(cheng)師、FVT測試開發工(gong)程(cheng)師、視覺(jue)工(gong)程(cheng)師等，月薪在12000-25000元(yuan)不(bu)等。其中一些職(zhi)位也面向應(ying)屆生伸出“橄欖枝”，通過“師帶(dai)徒(tu)”因材施教的(de)方式，為應(ying)屆生提供標準(zhun)化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)的(de)專業技術培(pei)訓(xun)。

建議 加大對企業引進人才的獎勵

對(dui)于(yu)高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)人才(cai)的引進(jin)(jin)，東莞市政(zheng)協(xie)委員(yuan)、洪梅鎮工商聯主席楊敬輝一直(zhi)關注。他(ta)認為，高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)人才(cai)引進(jin)(jin)存在以下問題：高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)人才(cai)引進(jin)(jin)的主體和渠道(dao)單一；高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)人才(cai)評(ping)價機制不(bu)盡合理(li)；高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)人才(cai)認定標準過于(yu)局限等。他(ta)建議，政(zheng)府(fu)應(ying)加(jia)大(da)對(dui)企業引進(jin)(jin)人才(cai)的獎(jiang)勵(li)，可(ke)適度向(xiang)中小微科技企業傾斜。

東莞市政協委(wei)(wei)(wei)員(yuan)、致(zhi)公(gong)黨(dang)東莞市委(wei)(wei)(wei)會(hui)社會(hui)服務工(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)副主(zhu)任(ren)李夢偉(wei)表示，除(chu)了外部引進，企業(ye)要(yao)形成良好的(de)“內(nei)部晉升”機制，加強內(nei)部人員(yuan)的(de)培養。

措施 正征集需求重點引制造業人才

記者在采訪中(zhong)了解到，目前，東莞市(shi)人社局(ju)正面向(xiang)各園(yuan)區、鎮（街道）制(zhi)造業(ye)企(qi)事(shi)業(ye)單(dan)位征集人才(cai)(cai)需求(qiu)，以(yi)制(zhi)造業(ye)人才(cai)(cai)為重點引才(cai)(cai)群(qun)體。此外，東莞市(shi)人社局(ju)還要求(qiu)，有(you)校企(qi)合作(zuo)意愿的(de)招聘單(dan)位人才(cai)(cai)需求(qiu)以(yi)本(ben)科及以(yi)上(shang)學(xue)歷人才(cai)(cai)為主，原則上(shang)不少于2名(ming)博(bo)士和(he)4名(ming)碩士，月綜(zong)合工(gong)資(zi)7000元以(yi)上(shang)，并提供有(you)競爭力的(de)發展通(tong)道和(he)事(shi)業(ye)前景(jing)引進(jin)和(he)留住人才(cai)(cai)。

松山湖人(ren)(ren)社(she)分局相關(guan)負責人(ren)(ren)則表(biao)示，今(jin)年將聚焦就業、社(she)會保障(zhang)、人(ren)(ren)才工作(zuo)、勞動關(guan)系和醫療保障(zhang)等方面，為園區(qu)高質量發展(zhan)提供人(ren)(ren)力支撐。根據計劃(hua)，松山湖人(ren)(ren)社(she)分局還(huan)將進(jin)一步深入實(shi)施就業創(chuang)業工作(zuo)，廣(guang)泛搭建(jian)線上(shang)線下求職招聘平臺，深入推進(jin)校(xiao)企合作(zuo)促進(jin)高校(xiao)畢業生就業等。

人(ren)(ren)才(cai)住房(fang)保(bao)障不(bu)少鎮街(jie)也在(zai)行動中(zhong)。記者了解到，在(zai)橫瀝，符合相關條件的企(qi)業人(ren)(ren)才(cai)可申請(qing)人(ren)(ren)才(cai)公寓，對(dui)博士及以上學歷、高級(ji)(ji)職(zhi)稱、高級(ji)(ji)技師人(ren)(ren)才(cai)，在(zai)所有可供選(xuan)擇的房(fang)源中(zhong)，由其優(you)先(xian)選(xuan)擇，無需(xu)抽簽。